企工宝系统软件开发

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　　互联网技术高速发展的今天，以共享经济为代表的的平台化模式，开始将工作需求以结构化的形式呈现出来。在共享经济平台化模式的类型中，以出行交通，外卖配送，上门服务，为。

【温馨提示】：本团队仅提供类似系统开发，非运营平台，文章资料仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如侵删。

　　一、企工宝模式的优势

　　01用工灵活，突破职位编制限制

　　“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！

　　02为企业降本增效

　　线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市人才，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。

　　其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

　　03提升员工综合能力

　　以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。

　　二、企工宝系统特点：快速为人力资源公司搭建企工宝平台，企工宝软件系统平台OEM，支持系统私有化部署

　　多终端适配：APP端（用工企业和人力资源公司）+小程序端（自由职业者）+PC端（人力资源公司后台）

　　小程序端功能说明：自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择接单，用户提现查看明细，查看当前接单任务状态，设置可上岗时间（不间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。

　　APP端功能说明：用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。

　　不少指出，中长期来看，灵活用工行业会加速发展。企业的生存周期比较跳跃，企业的经营稳定性不是一蹴而就的，依托一套合规的灵活用工解决方案，看是否适用，当然企业还可以还是会继续沿用全职用工模式，根本不需要改变。但是当感受到经营压力、利润率指标完不成了的情况下，企业用工问题日益扩大，税收成本太高，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。